優秀（xiù）的人（rén）才是（shì）實現（xiàn）企（qǐ）業（yè）戰略目（mù）標（biāo）的基礎，是企業持（chí）續發展的動（dòng）力。公司以科學的人才培養方法、有效的激勵機製、公平（píng）的競爭平台、廣闊（kuò）的事業發展空間（jiān）廣納良才，在人力（lì）資源“選、育、用（yòng）、留”方麵（miàn）加（jiā）大（dà）力（lì）度，不（bú）斷優化人（rén）員素質結構。讓每（měi）一位（wèi）員工都能在這個集體中充分體現自我價值（zhí），達到個人生涯規劃與企業發展（zhǎn）目標的最大（dà）契合，員工與（yǔ）企業共同的成（chéng）長。公司尊崇“創新、超越（yuè）；正直、責任、合作精神；快樂工作、健康生活（huó）”的企業價值觀，並以此作為（wéi）我們人力資（zī）源各項工作的指導原則（zé），我們認為“出色（sè）完成本（běn）職工作的（de）員工是公司的（de）財富（fù）”，公司注重（chóng）員工正直誠（chéng）實和（hé）勇於承擔責任的職業（yè）品德，提倡溝通、合（hé）作（zuò）與敬業、互幫（bāng）互助。公司以科學規範的管理為（wéi）員工提供良好（hǎo）的工作（zuò）環境和發展平（píng）台，努力人才（cái）理念實現員工與企業的共同發展和進（jìn）步。  

 

　　公司（sī）倡導簡單而（ér）和諧的人際關係，抵製任何不良的“公司政治”現（xiàn）象（xiàng），讓人與人的（de）關係變得（dé）簡單而（ér）健康，努力構建快樂工作的氛圍（wéi）。我們關心員工生活，鼓勵（lì）員工追求身（shēn）心的（de）健康，企業支持員工開（kāi）展豐富的文化體育活動，讓員工在工作之外（wài）放鬆心情，使員工能夠努力工作（zuò）、快（kuài）樂生活。 　　

 

人（rén）才應該具備這樣的素（sù）質： 　　

 

第一（yī），健康的人（rén）格。這（zhè）個說法（fǎ）可能比較形而上，簡單地說就是要（yào）有原則，有是（shì）非善惡（è）的（de）明確（què）標準，有強烈的責任心（xīn）和良好（hǎo）的職業操（cāo）守。 　　

 

第二，較高的創造性。他（tā）必（bì）須有創新意（yì）識，看問題（tí）有獨特的視角，有創意衝（chōng）動，有求（qiú）異思維（wéi）和（hé）敢於懷疑（yí）的（de）精神。 　　

 

第三，主（zhǔ）動精神。有較高的主觀能動性，有（yǒu）自我完善和自我（wǒ）發展意（yì）識，少依賴（lài）性。 　　

 

第四，廣博的知識。現在企業講（jiǎng）究人才要有複（fù）合型知（zhī）識結構，這樣可以保證人（rén）才有遷移（yí）性思（sī）維。 　　

 

    在這些素質中（zhōng），良好的職業操（cāo）守顯得尤為重（chóng）要。而良好的職業操守是（shì）職業經（jīng）理人必（bì）須具備（bèi）的（de）從業素質，不然人家（jiā）怎麽會（huì）放心（xīn）把企（qǐ）業交給你來打理（lǐ）？你首先要知道（dào）你（nǐ）應該做什麽，並知（zhī）道（dào）應（yīng）該怎（zěn）樣去（qù）做（zuò），你必須明（míng）確你（nǐ）的責任、目標在什麽地方（fāng）。而實現這一切（qiē）的前提是健康的人格和責任感。